ELEIÇÕES - CONSU - 2º Comunicado

NOVAMENTE,... O QUE NOS MOVE AO CONSU?


FERNANDO HELLO - TITULAR - Nº 136 JACQUES GAMA - SUPL – Nº 231


Tendo em vista os e-mails com as Propostas de Gestão dos Candidatos ao CONSU veiculados pela SG, outro dia nossos colegas mais próximos nos perguntaram qual era a vantagem de pertencer ao CONSU, tendo em vista a quantidade de candidatos e de propostas...

Nossa resposta, num primeiro momento, foi a de que fazer parte do CONSU como representantes do segmento dos funcionários representaria muito mais um “encargo” do que uma suposta “vantagem”. O encargo de tentar traduzir em Deliberações e Diretivas administrativas para a Universidade tantos sentimentos, aspirações, demandas, necessidades e desejos do segmento dos trabalhadores, compondo-os com os dos demais segmentos e somando-os às diretrizes e contingências organizacionais...

Embora sintética, essa questão e essa breve resposta nos fez pensar, posteriormente, muitas coisas...

Lembrou-nos o tempo que viemos para a UNICAMP e fomos, a princípio, calorosamente acolhidos. Aos poucos, no entanto, a realidade mostrou-se e, como era de se supor, muito mais difícil que imaginávamos. E nós, na expectativa de sermos um agente de mudanças – como é de se esperar de todo profissional de RH, enquanto contribuição geral – vimo-nos frente a frente com barreiras quase que intransponíveis, estruturas de poder inflexíveis e arcaicas, entraves burocrático-administrativos, expropriação do trabalho enquanto contribuição pessoal e singular, e demais usos e abusos conhecidos amplamente por todos.

Mais uma vez, os discursos não correspondiam às práticas; mais uma vez a inflexibilidade das estruturas; mais uma vez a contradição, os entraves e a conseqüente frustração.
Seria a gestão de pessoas algo impossível?
Como encontrar tal estado de coisas em uma universidade, lugar de debate amplo e democrático de idéias?

Sabemos de longa data que a questão legítima subjacente a qualquer Política de RH é sempre aquela de como conciliar as mais profundas aspirações das pessoas em relação à suas vidas e ao seu trabalho, às suas tarefas, à melhor qualidade de vida e à realização pessoal e profissional, com as diretrizes organizacionais, em função das reais exigências de produção e produtividade.

Aprendemos muito nesses últimos anos de atividade nessa organização!
Temos tentado, na medida do possível, também dar nossa contribuição, às vezes ela própria percebida como contraditória, assim como também acreditamos que cada um o faz, ao vir para cá todos os dias e ao executar suas tarefas da melhor forma possível, ganhando suas vidas, sustentando suas famílias.

Porém é preciso ir além e ver o entorno.
Num quadro de profundas cisões, contradições, fragmentações, individuais ou corporativistas, é hora de compartilhar visões e compor forças, somar mais que dividir.
É preciso, minimamente, que cada um de nós tenha uma postura transformadora, de busca da mudança e do desenvolvimento amplos, de superação dos impasses corporativistas e revanchistas, de conquista, a cada dia, de um trabalho melhor, mais digno, mais justo, construindo a organização dos nossos sonhos, implementada pelos canais legítimos, dos quais o colegiado do CONSU é parte integrante e fundamental. Como poderia ser diferente?

Dizia Mahatma Gandhi: “Tenho que ser a mudança que eu quero ver”.
Respondo, assim, aos meus colegas mais próximos e a todos os demais: é esse tipo de “sentimento-aspiração-programa” que nos move ao CONSU.


NOSSAS PROPOSTAS DE ATUAÇÃO EM CONSTRUÇÃO:

Área de Gestão de Pessoas: programas de desenvolvimento e treinamento amplos, extensivos a todos os funcionários e integrados à progressão e dinamização da Carreira PAEPE;
Carreira: maior transparência dos objetivos da avaliação de desempenho e disponibilidade de verba específica para contemplar os resultados do processo avaliatório;
Área da Segurança no Trabalho: propor melhores condições de trabalho, ampliação de treinamentos, aumento de verba orçamentária para ações nessa área;
Área da Saúde: fomentar questões relativas aos impactos na saúde do trabalhador em função da ampliação da jornada de trabalho e revisão da mudança de carga horária;
Programas Educativos: Fomentar questões quanto à revisão do enquadramento na Carreira e valorização dos Títulos dos Profissionais;
PROSERES: ampliação dos benefícios e novos convênios;
Benefícios: igualdade e ampliação do Auxílio Alimentação;
Convênios médicos e seguro de vida em grupo: proposta com preços mais acessíveis.

Dê sugestões, faça comentários e ajude-nos a construir em conjunto essa Proposta de Trabalho!